加分享丨临时外国务工人员：您有哪些权利

在加拿大，所有工人（包括临时外国务工人员）的权利都受到法律保护。如果您是临时外国务工人员，您享有与加拿大人和永久居民相同的权利和保护。

· 向你提供有关您的权利的信息。

· 在工作的第一天或之前，给你一份已签署的就业协议副本。

· 按照就业协议中的规定，支付你的工作报酬。这包括加班工作，如果它包含在你的协议中。

· 需尽合理努力为你提供一个没有虐待（包括报复）的工作场所。

· 遵守你工作所在省或地区的就业和招聘标准。

· 在你有资格获得省或地区健康保险之前，为你提供并支付涵盖你的紧急医疗护理的私人健康保险（例外情况，请参阅医疗保健服务部分）。

· 如果你在工作场所受伤或生病，需尽合理努力为你提供医疗保健服务。

· 强迫你从事不安全的工作或您的就业协议未授权您从事的工作。

· 强迫你在生病或受伤的情况下工作。

· 向你施压或强迫您进行就业协议中未包括的加班。

· 因你举报虐待、不安全工作、住房不足或配合政府雇员的检查而惩罚您。

· 拿走你的护照或工作许可。

· 将你驱逐出加拿大或更改您的移民身份。

在你上班的第一天或之前，雇主必须给你一份就业协议的副本。

在加拿大，你必须选择英语或法语作为协议的官方语言。

你和你的雇主都必须签署本协议。

就业协议必须提及与你的聘用意向书中所述的相同的职业、工资和工作条件。

你无需获得雇主的许可就可寻求医疗保健。

在大多数情况下，在加拿大就医或住院治疗无需付费。

在解雇你之前，你的雇主应该提供合理的通知。

如果没有，他们必须向你支付解雇费。金额基于你工作的时间以及你在哪个省或地区工作。

如果你不是因为自己的过错而失去工作，或者你因为受到虐待而离职，你可能有资格获得就业保险福利。

有关就业保险的信息，请访问 EI 常规福利页面。

如果你的雇主违反临时外国务工人员计划的规定，或虐待你或你认识的人，你应该举报。

请拨打加拿大服务部的举报电话：1-866-602-9448

这项服务是保密的。加拿大服务部不会告诉你的雇主您打过电话。

你可以使用 200 多种语言中的一种与加拿大服务部代理人交谈。

你可以留下匿名消息来举报你的担忧。所有电话都会被认真对待，并且可能会受到调查。

你也可以使用此在线表格向加拿大服务部举报虐待行为。

注：原文请查询链接

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