作为新移民在加拿大求职中需要了解的权利

作为刚刚入境加拿大寻找工作的新移民，他们往往会处于弱势地位从而忽视自己在加拿大找到工作的权利。然而，从长远来看，如果更加了解自己的权利并要求这些权利受到尊重，这也会帮助您找到更好的雇主。每个省和地区都有一个处理劳动和就业法的办公室，他们必须遵守《加拿大人权法》，接下来让我们看看有哪些警戒线：

国籍

潜在雇主不得询问您是否是加拿大公民或询问您的出生国或您的主要语言。但是，他们可以询问您是否有权在加拿大工作，以及您是否能流利地使用除面试语言之外的第二语言。

年龄

雇主不能询问您的年龄或生日。在一些国家，在简历中包含这些信息是正常的，但省略它可以帮助避免产生偏见。雇主唯一需要知道的是您已达到法定工作年龄。他们可以通过询问您的年龄是否在 18-64 岁之间来做到这一点。

健康

雇主不能询问您的体重、身高或健康状况。这包括有关残疾的任何问题。他们可能会概述您需要执行的一些日常任务，并询问您是否可以完成这些任务以及如何完成。

家庭或婚姻

采访者询问任何人的婚姻状况、与谁住在一起（姓名或性别）、是否有孩子（或有多少）或有关儿童保育安排的情况是极其不合适的。这些问题可能导致基于性别或性取向的歧视。

宗教

雇主不得询问您的宗教或信仰，或者您是否需要请假参加宗教仪式。他们可以询问您是否可以在一周中的特定时间或某一天工作。需要强调的是，您无需告诉雇主您无法上班的原因。

希望以上内容能帮助到在加拿大找工作的你，在早日拿到offer的同时，保护好自己的权利。

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